人财两空!老板做抖音短视频运营千万不要做这几件事!3500万粉丝网红浪胃仙另起炉灶,坑死老板!
“高达70%的利润分成留不住浪胃仙,很坚决的要走”老板游絮手足无措,3500万大网红浪胃仙另起炉灶,老板损失惨重,浪胃仙出走事件到底给做短视频的老板哪些警示?
70%超高利润分成:阻止不了网红出走
3月6日11时,3500万粉丝抖音账号浪胃仙,曾一度爬上抖音娱乐榜第一,作为账号创始人兼幕后老板游絮,对网红浪胃仙(原名李杭泽)出走事件作出公开声明: “我比他大几岁,一直把他当作自己的亲弟弟,他们走得很突然且坚决,我无数次跟浪老师沟通最终无果” ……
网红浪胃仙(李杭泽)出走并不是因为被老板压榨剥削,一般短视频公司与旗下网红利润分配比例中,通常短视频公司占据大多数利润收入,留给旗下网红利润收入非常少。 而账号浪胃仙幕后老板游絮则是完全相反,公司将账号直播所得收入的70%利润都给了浪胃仙(李杭泽),但即便是这样的利润分配方式也留不住网红浪胃仙。
迷茫、彷徨、失落,各种情绪交杂,经过这一次事件,短视频幕后老板游絮深受重创!
浪胃仙自立门户,公司陷入困境
公司做抖音短视频运营,只做单IP账号,粉丝很可能只认识出镜网红,而非公司。浪胃仙单飞之后,公司甚至连可以接替出镜的达人都没有,短视频无法继续拍摄,账号就无法继续发展。 没有流量,没有商务合作,就更不可能给公司带来盈利,甚至无法养活剩下的短视频团队。
01 浪胃仙出走,老板赔偿了n+1工资
为网红专门打造团队,离开了网红之后,公司的其他人员就无法创造新的价值。 网红离职后,公司团队被迫解散,老板必须支付其他员工n+1遣散费,公司本就不丰盈的现金流越发紧张。
02 浪胃仙带走客户,游絮被迫履约赔偿
网红在职的时候签订的所有商务条约,违约的责任方在于公司在幕后老板。 网红个人离职原因无法履约,需要去解约赔偿的一定是幕后老板,影响的也只会是幕后老板的行业信誉,失去了信誉,老板东山再起十分艰难。
03 带走器材和素材,短视频无法再更新
网红离职带走了公司做账号号以来积累的所有素材和设备,并格式化素材,不给老板留退路。 没素材、没思路、没积累,短时间内就没办法重新拍摄短视频,同事没有设备就更无法常态化更新作品,幕后老板就很难在短期内进行账号更新。
老板游絮遇到的问题并不少见,是账号运营做得好?是老板强?还是主播牛?网红和老板的关系一直以来都很微妙。 除了浪胃仙,还有李子柒,潘三废,张大弈等顶级网红,都与账号背后的老板关系十分微妙!
不少企业旗下短视频网红在知名度达到高峰后,大多数会产生单飞的想法,由此看来仅做单个IP,培养单个网红,存在非常高的风险。
虽然很多企业老板暂时还没有遇到这样的问题,但是由此引发的风险不得不防 。
抖音是未来3-5年企业最重要的获客渠道。 这样的核心资产,如果老板不懂得合理规划,拱手让他人帮助操持,那么未来一旦与别人关系不稳固,就容易因为利益纠葛,影响账号后期发展,进而影响公司业绩。
所以老板做短视频就要提前规划好账号搭建的策略,从盈利模式、主推产品、账号类型等多方面做好布局,并提前设置防火墙,把危险控制在最小范围内。
记住3点,老板轻松打造短视频多矩阵IP
01 “短视频打造多矩阵IP,鸡蛋不能放在一个篮子里”
矩阵账号是当下企业进入短视频,快速获取流量、规避风险最好用的手段之一。 如果企业打造IP账号,也需要提前规划好IP之间的关联性,做到此消彼长,稳住基本盘。
02 “打造别人不如培养自己”
很多老板做短视频都喜欢退居幕后,怕自己不上镜,表现力差,其实老板人设真人出镜,往往更具吸引力。 我们飞橙教育很多学员都是老板真人出镜,不仅收获了订单,而且还成为行业抖音达人,这说明合适的文案,自然的表达更能带来订单转化。
03 “选人更要育人”
老板虽然有的时候不用凡事亲力亲为,但是老板要懂得如何分配岗位角色,千万不能让核心岗位都脱离自己的管理。 因此短视频各个岗位如何设置,如何选人,如何培养管理者,才是当下老板最应该考虑和学习的事情! 目前,多数企业老板做短视频,也存在仅做抖音短视频运营,只做单个IP,培养单个网红的情况,这样极有可能也会陷入这种经营困境。
如何打造短视频多矩阵IP?飞橙学员李总系统学习短视频课程后,开始全员营销打造短视频多矩阵IP。 在全网铺开7个账号,目前5个账号已经获得询盘,已累计获得200多个询盘,三个月签单金额破400万。通过多矩阵IP的打造,让李总实现精准获客。
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